Evaluation des compétences

Vous souhaitez faire évoluer un collaborateur

    . dans une nouvelle fonction.

    . en terme hiérarchique

RRH peut vous accompagner dans cette démarche afin de valider votre choix et en optimiser le résultat. C'est un gage de sécurité pour l'entreprise et le collaborateur.

METHODOLOGIE ET OUTILS

RRH mène le diagnostic comme un véritable recrutement, en utilisant les outils adaptés (entretien et test).

- Un entretien entre le consultant et l’évalué.
     L’entretien permet d’identifier les performances, les connaissances et les compétences.

- La passation d’un test par l’évalué.
   Le test utilisé permet de déterminer la personnalité de l’évalué et de connaître son système de valeurs

- Un entretien de restitution .
   L’entretien de restitution permet de valider les résultats obtenus auprès du salarié et de le faire réagir sur son profil.